ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - R&S E PROGRAMA DE COTAS

O Analista de Recursos Humanos é responsável por implementar estratégias que alinham o crescimento dos colaboradores aos objetivos da empresa. Suas principais atribuições incluem recrutamento e seleção, gerenciamento de cotas de jovens aprendizes e cotas de PCD’s, gestão de treinamento e desenvolvimento (T&D), código de ética, avaliação de desempenho e Gestão de Feedback, cultura, integração (onboarding). Esse profissional será responsável por gerenciar o processo de ponta a ponta para atrair e contratar talentos aderentes à cultura da empresa. Suas funções incluem alinhar perfis com gestores, divulgar vagas, triar currículos, realizar entrevistas, aplicar testes e dar feedbacks, visando a eficiência na contratação.

• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Diagnosticar necessidades de capacitação (LNT), organizar treinamentos técnicos/comportamentais, gerir indicadores e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Avaliação de Desempenho: Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, avaliação de programa de metas, criação e acompanhamento de PDI e carreira, apoiando a formação de lideranças;
• Recrutamento. seleção e Integração: Conduzir ou apoiar processos seletivos e gerenciar o onboarding de novos colaboradores, focando na experiência inicial;
• Gestão de Pessoas: Conduzir entrevistas de desligamento (turnover), mediar conflitos e promover ações de qualidade de vida;
• Gestão de Cotas: Acompanhar, montar processos seletivos, dinâmicas de grupo, gerar certidões, visitar parceiros, garantir o cumprimento das cotas;
• Apoio na Admissão: Apoiar o fechamento da contratação e auxiliar na integração dos novos colaboradores (onboarding);
• Atuar em processos de PLR, contribuindo em cálculos, relatórios e comunicações;
• Apoiar na construção de um programa de avaliação de desempenho e sucessão bem como participar da análise de resultados apurados e colaborar na definição de estratégias para o desenvolvimento dos colaboradores e crescimento organizacional;
• Registrar e analisar indicadores de desempenho (ex. treinamentos realizados, eficácia dos programas, níveis de desempenho e engajamento, gerando insights para otimizar o uso desses indicadores nas decisões de desenvolvimento e planejamento sucessório.

• Superior completo em Psicologia ou Administração;
• Conhecimento de análise comportamental (DISC, MBTI);
• Experiência em gerenciamento de Programa de Cotas de Jovens Aprendizes e PCD’s;
• Experiência em processos de recrutamento e seleção;
• Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos;
• Pacote office intermediário.

• Vale Alimentação / Refeição = R$ 794,20;
• Assistência Médica Amil: F120 - Regional - Não possui mensalidade, porém, possui coparticipação. Pode incluir dependentes legais;
• Auxílio creche: para mamães com crianças de até 5 anos, 11 meses e 29 dias;
• Vale Transporte;
• Assistência Odontológica Amil: Temos até 7 opções disponíveis para você escolher. Pode incluir dependentes legais;
• Seguro de Vida: Icatu Seguros;
• Previdência Privada: BrasLight;
• PLR Até 1 Salário: Desde que a empresa e seus colaboradores atinjam suas metas.

A Light Conecta consolida-se como uma empresa orientada por resultados, inovação e excelência na prestação de serviços, fortalecendo sua posição no mercado e contribuindo para a evolução do setor energético. É a prova de que inovação, agilidade e qualidade podem caminhar juntas.